Zatrudnienie przez agencję pracy

W dzisiejszych czasach większość ludzi bardzo ceni sobie niezależność. Dlatego znaczna część osób decyduje się na zatrudnienie w tak zwanym wolnym zawodzie, w którym pracownik sam organizuje sobie pracę i nie wchodzi w relację pracownik-pracodawca, a raczej przedsiębiorca-klient. Przy tak elastycznym rynku pracy, swoją niszę znalazły agencje pracy tymczasowej, które dla wielu osób są świetnym sposobem na znalezienie pracy.

Co to są agencje pracy tymczasowej

agencja pracy tymczasowej to firma, które specjalizują się w rekrutowaniu pracowników dla swoich klientów. Sytuacja na rynku pracy jest dzisiaj bardzo napięta i wiele firm nie radzi sobie ze znajdowaniem odpowiednich pracowników do swoich firm. Takie rekrutowanie wymaga, oddelegowania pracownika na cały etat, aby mógł skupić się na pozyskiwaniu nowych pracowników. W większych firmach istnieją całe działy, które się tym zajmują. Jednak w gospodarkach rozwiniętych nasilił się trend delegowania wielu zadań firmom zewnętrznym. Nie ominęło to działów zajmujących się rekrutacją. Ma to na celu optymalizowanie kosztów działalności oraz podnoszenie efektywności działania firmy.

Dla pracowników również na to swoje plusy. Mogą oni zgłosić się do agencji pracy, która ma do zaoferowania wiele różnych ofert. Na ogół są to oferty z wielu, różnych branż. Pracownik, któremu nie odpowiada oddelegowanie to jednej z firm, współpracujących z agencją, zawsze może poprosić o przeniesienie do innej. Duże agencje pracy tymczasowej współpracują nawet z kilkudziesięcioma firmami naraz, a nierzadko są to firmy działające na międzynarodową skalę.

Dla kogo pracują agencje pracy tymczasowej

Tego rodzaju firmy pracują właściwie dla przedsiębiorstw ze wszystkich branż. Dzisiejszy poziom globalizacji sprawia, że firmy są coraz bardziej wyspecjalizowane i oddelegowują firmom zewnętrznym tyle zadań, ile tylko mogą.

Mogą to być stanowiska pracy w produkcji, w różnego rodzaju firmach produkcyjnych z wielu branż, takich jak branża motoryzacyjna, spożywcza czy budowlana. Często klientami agencji pracy tymczasowej są również duże sieci handlowe, które same sobie nie radzą z zatrudnianiem pracowników.

Czym różni się taka forma zatrudnienia od tradycyjnej

Zatrudnienie się prze agencję pracy różni się przede wszystkim tym, że pracownik nie jest zatrudniony w firmie, dla której pracuje. Formalnie zatrudnia go agencja pracy, która jest odpowiedzialna za dopełnienie wszelkich formalności związanych z zapewnieniem pracy, przeszkoleniem pracownika, oraz przede wszystkim to ona jest zobowiązana do wypłacenia pensji (o ile umowa jest podpisana właśnie z agencją, a nie bezpośrednio z konkretną firmą). Umowy z agencjami pracy są na ogół dość krótkie, więc można je wypowiedzieć w przypadku niezadowolenia z przebiegu współpracy. Taka elastyczność jest niewątpliwie jedną z najistotniejszych zalet pracy dla agencji.

Niekiedy wiąże się to również z nieco wyższymi zarobkami, z tego względu, że ma się mniej opodatkowaną formę współpracy (na przykład umowa o dzieło, zamiast umowy o pracę).

Artykuł powstał przy udziale pl.gigroup.com.